Tesis doctoral de Héctor Olaya
Gestión sostenible del talento humano, desarrollo organizacional y sostenibilidad empresarial en instituciones de salud de Bogotá y Soacha. Doctorado en Ciencias Económicas y Empresariales · TECH Universidad Tecnológica · Acompañamiento: Juan Camilo Pérez, Research AI Lab.
El estudio en una frase
¿En qué medida el desarrollo organizacional media la relación entre la gestión sostenible del talento humano y la sostenibilidad empresarial de las instituciones de salud estudiadas?
Por dónde empezar
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- Bitácora de cambios: qué se hizo, cuándo y por qué.
- Capítulo II completo (v12): el marco teórico que recibiste por correo, para leerlo de corrido.
Secciones del sitio
| 1 Tesis v12 | Una página por apartado de la rúbrica de TECH (Capítulos I a V). |
| 2 Literatura | 105 artículos organizados en 10 subáreas, con ficha de cada uno. |
| 3 Datos y análisis | Calidad de la base, confiabilidad, validez y modelo estructural (resultados provisionales). |
| 4 Instrumento | Revisión del cuestionario de 60 ítems. |
| 5 Entregas | Versiones completas enviadas por correo. |
El modelo
GSTH (bienestar, desarrollo, liderazgo sostenible, responsabilidad social interna, retención) → desarrollo organizacional → sostenibilidad empresarial percibida. Hipótesis H1 a H4. Ver 2.6 Marco conceptual y modelo.