Stahl 2020 · Enhancing the role of human resource management in corporate sustainability and social responsibility: A multi-stakeholder, multidimensional approach to HRM
Ficha
- Referencia APA 7: Stahl, G. K., Brewster, C. J., Collings, D. G., & Hajro, A. (2020). Enhancing the role of human resource management in corporate sustainability and social responsibility: A multi-stakeholder, multidimensional approach to HRM. Human Resource Management Review, 30(3), Artículo 100708. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100708
- DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100708
- Diseño: · Población: · n:
- PDF: pendiente (ver estado_pdfs.csv)
Idea central
Enfoque multiactor y multidimensional: evitar daño y aportar al triple resultado.
Método
Hallazgos
Citas para usar (naranja)
Mi reflexión (dónde entra en la tesis)
Cap. II teorías: define y dimensiona la gestión sostenible del talento humano (variable independiente).
Subrayados por color
- 🔵 Definiciones:
- 🟡 Ideas principales:
- 🟣 Metodología:
- 🟢 Evidencia:
- 🔴 Tensiones y vacíos:
- 🟠 Citas para usar:
Tus sugerencias sobre esta página
Pulsa el micrófono y comenta lo que quieras: qué cambiarías, qué falta, qué no refleja tu postura. La grabación le llega a Juan Camilo, que la transcribe y ajusta la tesis. Los cambios quedan registrados en la Bitácora de cambios.