Kailay 2026 · Employee well-being as a mediating variable in sustainable human resource management, organizational commitment, and job satisfaction of healthcare professionals: A structural equation modeling approach
Ficha
- Referencia APA 7: Kailay, M., Paposa, K. K., & Chhibber, P. (2026). Employee well-being as a mediating variable in sustainable human resource management, organizational commitment, and job satisfaction of healthcare professionals: A structural equation modeling approach. International Journal of Healthcare Management, 19(1), 93-106. https://doi.org/10.1080/20479700.2024.2405327
- DOI: https://doi.org/10.1080/20479700.2024.2405327
- Diseño: PLS-SEM · Población: Profesionales de 111 hospitales públicos y privados, India · n: 452
- PDF: pendiente (ver estado_pdfs.csv)
Idea central
GSTH → bienestar (mediador parcial) → compromiso organizacional y satisfacción laboral.
Método
Hallazgos
Citas para usar (naranja)
Mi reflexión (dónde entra en la tesis)
Cap. II antecedentes internacionales: bienestar, burnout o rotación del personal sanitario.
Subrayados por color
- 🔵 Definiciones:
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