Perez Lopez 2005 · Human resource practices, organizational learning and business performance
Ficha
- Referencia APA 7: Perez Lopez, S., Montes Peon, J. M., & Vazquez Ordas, C. J. (2005). Human resource practices, organizational learning and business performance. Human Resource Development International, 8(2), 147-164. https://doi.org/10.1080/13678860500100103
- DOI: https://doi.org/10.1080/13678860500100103
- Diseño: SEM · Población: Empresas de más de 200 empleados, España · n: 195
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Idea central
Prácticas de RR. HH. → aprendizaje organizacional → desempeño; sin efecto directo (mediación total).
Método
Hallazgos
Citas para usar (naranja)
Mi reflexión (dónde entra en la tesis)
Cap. II antecedentes y discusión (H4): respalda el desarrollo organizacional, el aprendizaje o la innovación como mediador.
Subrayados por color
- 🔵 Definiciones:
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- 🟢 Evidencia:
- 🔴 Tensiones y vacíos:
- 🟠 Citas para usar:
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