Delery 2017 · Strategic human resource management, human capital and competitive advantage: Is the field going in circles?

Ficha

Idea central

Las prácticas de RR. HH. aportan ventaja vía habilidad, motivación, oportunidad y restricciones de movilidad.

Método

Hallazgos

Citas para usar (naranja)

Mi reflexión (dónde entra en la tesis)

Cap. II teorías: fundamenta la relación GSTH → DO → sostenibilidad desde la RBV y el modelo habilidad-motivación-oportunidad.

Subrayados por color

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Tus sugerencias sobre esta página

Pulsa el micrófono y comenta lo que quieras: qué cambiarías, qué falta, qué no refleja tu postura. La grabación le llega a Juan Camilo, que la transcribe y ajusta la tesis. Los cambios quedan registrados en la Bitácora de cambios.