Mihail 2016 · The effects of high-performance work systems on hospital employees’ work-related well-being: Evidence from Greece
Ficha
- Referencia APA 7: Mihail, D. M., & Kloutsiniotis, P. V. (2016). The effects of high-performance work systems on hospital employees’ work-related well-being: Evidence from Greece. European Management Journal, 34(4), 424-438. https://doi.org/10.1016/j.emj.2016.01.005
- DOI: https://doi.org/10.1016/j.emj.2016.01.005
- Diseño: PLS-SEM · Población: Médicos y enfermeras de 7 hospitales, Grecia · n: 297
- PDF: pendiente (ver estado_pdfs.csv)
Idea central
Si la relación se percibe como intercambio social, los sistemas de alto rendimiento reducen el agotamiento; el intercambio económico frena el engagement.
Método
Hallazgos
Citas para usar (naranja)
Mi reflexión (dónde entra en la tesis)
Cap. II antecedentes y discusión: evidencia empírica que respalda la lectura desde el intercambio social.
Subrayados por color
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- 🟠 Citas para usar:
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