02 Green HRM y teoría AMO
Gestión verde de recursos humanos (Green Human Resource Management) y teoría AMO (habilidad, motivación y oportunidad). Sirve como antecedente cercano, no como teoría central: la tesis mide gestión sostenible, no prácticas verdes.
Alimenta en la v12: 2.2 Antecedentes internacionales · 2.5 Bases teóricas
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